第132章 心知肚明(第2/3 页)

城，除非魏师傅退职前。

抽了口烟，他陷入沉思。他为何如此竭力争取这个粮食收购点的建立？一是出于实益考虑，他是后勤主管，若食堂出现问题他必定难以撇清责任；即便无法带来大批粮食，有这样一个存在也有利于他在必要时释放一些资源。二是随着家庭关系网扩张，他不能安置所有人，即使是回避问题也要谨慎行事。若成立收粮点，能为亲属找到合适位置且与工厂人员保持隔阂，免于是非。这是一个深思熟虑的长远规划。

实际上，厂内不少管理者都有类似的做法，袁凯宗作为司机动车组的“亲家”，几乎都是他们的族亲，从堂兄、表弟，再到表叔、侄子……甚至是连公正廉洁的杨厂长也把自己侄子放在了宣传科任职。

世间之人，避无可避人情交际的纠葛。就算是杨厂长这种清流人士也不例外。然而在利益面前，他们还是无法抵挡。

接下来，轧钢厂与合作社重订了供应协议，减少了两成的定额，价格上涨了三成。这不是轧钢厂愿意接受的亏损，而是无法推辞的选择——整个国家如今都面临粮食短缺的问题，所有单位的食物配给都下降了。就算轧钢厂不愿，对手方也可能单方面撕毁协议，那时他们束手无策。

简而言之，缺粮成为难题。

面对这种情况，杨军无法奈何他们。当天下午，老魏将设立粮站的文件和所需手续放到杨军桌上——事情的后续操作，杨军无需亲力亲为，房屋管理部门的人会处理妥当。

隔天下午，房屋管理部门已准备好租约和钥匙，紧接着老魏将钥匙带回交予杨军。下班回家，杨军邀请大家至自己院子，他详尽说明设粮站的计划后，交给杨安邦一把店面房钥匙及营业许可证，“安邦，这里粮食收购工作以后交给你了，负责购买物资。”

“哎，大哥，我……我可能干不来，要不去工厂里帮忙吧。”杨安邦露出苦恼的表情。

“你就怕累着？”杨军听罢几乎气结。为他们操劳这么多了，却不领情。在厂里上班，外面的世界有那么自由吗？而且这么大年龄还进厂学徒工，对方或许都不太愿意认你为师。

通常情况下，学徒年纪都在十来岁就开始，而杨安邦这般年纪早已经是拥有十多年工作经验的老工人。让三十岁的你自称师傅，你说出口心里不觉得尴尬，别人接下也会不舒服。

听到此处，杨安邦松了口气：“只需要收粮？”

“正是如此。”杨军说明，“我们只做购入，不对

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